第63章 中国老大(1/5)

作品:《职场中的那些事



David走后,曹福第一次召开LTmeeting(管理层会议),e在美国出差,唯一参会的外国人Trump懂中文,所以就不需要说英语了。大家讨论了一些议题后,Jeffery对着曹福说:“曹福,我觉得我们的增长率太低,需要把目标定得高一些,不知你的idea(想法)?”Jeffery比曹福小多了,又是初次在一起正式开会,就直呼其名并以“你”相称,这个可能是在美国呆的时间长了,受美国文化影响比较深的原因,也有可能是他内在的优越感和傲气的原因,凭他在公司的资历和美籍华人的身份,他是不可能完全服曹福的。曹福觉得这个问题提的唐突,事前没有商量,略微一想,这是大家认真讨论后确定的,肯定没必要提高增长率,他说:“为什么?”Jeffery说:“根据现在预售的情况,大大好于去年,我们公司有很多优势,品种优势、品牌优势、质量优势、团队优势、服务优势等,增长率绝对不会低于10%的目标,我们一定要高于其他亚太地区的国家。”曹福觉得他太激进,说:“其他的亚太国家上个销售季业绩不好,这次增长快目标高一些是合理的,我们去年增长的太多,所以今年增长的难度就会大一些,我们制定的10%的目标也是考虑了这个因素的。”Jeffery瞅瞅Trump后说:“这个事我和Trump沟通过,他也赞同我的观点。”Trump点点头说:“这个,这个,我也认为这样好。这个,这个,太快,”有些美国人确实有个特点,商量事情时,一是一,二是二,不含糊,直来直去,可Trump说了半天,大家也没完全理解他的意思,可能是中文表达的问题,也可能是没有明确的观点或有所顾虑。曹福说:“现在有必要修改目标吗?一是这个目标是经过大家长期讨论的,是上面批准的合理目标,是一个虽然有点高,但通过大家的努力颠颠脚够一够有可能达到的目标。二是如果再提高增长率,大家再怎么努力,也无法达到,没有任何激励作用,而是套在自己头上的‘紧箍咒’。”Jeffery露出无赖的一笑,说:“这个,你也知道,你是刚上任,我们是新团队,应该有个新气象,我也是为我们这个团队着想。”Trump一脸茫然,问Jeffery:“‘紧箍咒’是什么?”Jeffery略显不耐烦的回答:“Controling(控制),limiting(限制)。”Trump好像明白的点点头。曹福明白,Jeffery表面上是为曹福当上国家经理后的中国团队着想,实际上是为他当上总经理后的小团队着想。曹福心生厌烦,但他还是说:“我们再考虑考虑。”Jeffery步步紧逼,说:“有什么问题,我可以给上面解释,Trump也可以向上解释。”这分明是在说我和Trump在上面有关系,是总部派来的,我们也有发言权,并不是你一个人说了算。事本身并不是大不了的事情,可以商量,但Jeffery的态度和做事方式,和直接通天的做法,让曹福很不高兴,曹福说:“没必要,我可以向上面解释。”Jeffery开始有一点小尴尬,转而又高兴了,说:“你同意了?”曹福想了想,说:“你如果坚持,你可以增加新农万事丰的目标,第二合资企业的不变。”会议继续讨论其他问题。

会后,曹福找到Jessica。Jessica笑笑说:“我知道您是和我谈Jeffery的事。”曹福笑了,说:“你还真神了,成大仙了,不是。”Jessica惊疑的说:“不是?”曹福说:“是的,让你蒙对了。”Jessica说:“今天Jeffery过了,不应该这么做,叫谁谁都生气。”曹福看着Jessica的双眼说:“我想换掉Jeffery,这个人个性太强,太爱出风头,我领导不了他。”Jessica没有马上回答,知道领导在征求自己的意见,自己的意见可能会起很重要的作用,现在曹福是自己的直接领导,她必须真心为曹福着想,她说:“这maybe(也许)不太好,Jeffery刚上任,没有做错什么,没有任何理由让他go(走),还有,”她停了下来,曹福托着腮帮子问:“继续说。”Jessica接着说:“他们两人在总部有很深的根基,”曹福说:“这我知道。”Jessica说:“凭您的聪明,您一定能看出来,总部安排他们两人过来,有制衡您的作用。所以总部是不会让这两个人走的,所以您可能弄不走他们两人。”曹福隐约有这个感觉,经Jessica一挑明,更清楚了。这些美国人,用你,又不放心你,想尽办法监督控制你,真的给自己上了“紧箍咒”,让你放不开手脚,怎么能做好,曹福郁闷。若有所思:“喔!?看来我只能想办法和他们相处了。”Jessica说:“Yes(是的),把他们变成与您合作的人。”曹福惊异Jessica有如此明白的高见。Jessica第一次非常直白的对曹福说:“老大,您也甭生气。职场上,肯定有各种牵制,职业经理人也是打工仔,打工仔不是公司所有者,不是主人,不可能让一个打工仔完全按自己的想法行事,股东非常害怕失去对公司的控制。这是美国公司,让一个中国人做总经理,更害怕失
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