一

晚上大家收到了总部发出的人事任免通知，evin因为追求个人的发展，决定辞去万事丰的工作。同时财务总监homas被开除公司，宣布的当天homas就离开了公司。大家都明白就evin和homas把费用挪到下一年一件违反核心价值的事，按公司规定，就应该都被开除。看来公司对evin还是网开一面，可能他是美国人吧，也可能是其他原因，不但没有被开除，据说还给了补偿，既照顾了面子，又得到了实惠。

第二天evin就从美国回到了中国。可是通知中并没有说明谁接替evin的职位，eter对这件事最为关心，他把通知看了很多遍，想从中品味一些什么出来。他知道有几种可能，一是从外面招人，国内外既熟悉中国又熟悉西方企业还有种业管理经验的人很少，可能性不大。二是从总部派人，总部的中国人基本在搞科研，熟悉商业管理的人不多，公司的老外懂中国的更少，派到中国也和evin一样结果不会好。三是从中国团队内提拔，挨个儿分析，自己这几年打下的基础不错，只有自己最合适。不过他隐隐约约感觉到一种危险性，那就是avid的存在。虽然avid不懂管理，也同样不懂中国，但他是美国人，这是美国公司，美国人的傲气，相信的是美国人，安排avid到中国，可能就有这种考虑，前一段时间，在找不见evin的时候，公司不就是让avid负责公司工作的，这次公司仍然没有确定avid为继任者，也没明确说让avid继续主持万事丰中国的工作，说明公司还在考虑，说明公司对avid不满意，说明自己还有机会，这些年自己在职场上，只要努力的事都能达到目的，他坚信自己这次也一样，爱拼才会赢，如果这几天不采取行动，一切将付之东流。通过斟酌，他知道公司肯定要做360全方位民意调查，所以要和所有人搞好关系，包括曹福、ancy这样不喜欢自己的人；一定要把elen搞定，因为她是总部的人事，又暂时在中国负责，就是安排来确定继任者的，她有很大的发言权；在总部找找关系，本来老美不愿与人深交，他没有太多机会和总部交往，没有十分可靠的关系，这是他的短板；avid完全不熟悉业务，不熟悉中国，也和中国团队的人没有交流，自己一定要积极主动开展各项工作，造成是我主持公司工作的局面；开好evin的欢送会，以显示自己的宽厚仁慈，争取民心；当然不能做的太过分，不能公开攻击avid，还要和他表面上有很好的合作，否则公司就会认为你的人品和信誉有问题，什么可能性都没有了，最好是让avid退出竞争，苦思冥想想出了一个好办法。他满意的笑了，完美的计划，好像已经成功了一样。

eter和essica一起精心策划了evin的欢送会。欢送会是在大会议室开的，前排桌子型摆开，敞口对着前面，什么也没摆，以便放幻灯片，桌子后摆了几排椅子。幕布上打上了“evin，eloveyou!(evin我们爱你！)”，evin几个字打的很大。还是按照常规evin坐在右排的最前桌，平时他是主角，今天他更是主角，一般紧接着的是eter，今天坐的是elen，essica因为要给elen做翻译，坐在了elen的邻位，下一个才是eter。avid坐在了他常坐的左边中间的座位上，没有人给他特殊安排。曹福、ancy随便坐在了后排。homas已经离开，没有来，新来的财务总监也是一个香港人，叫ennonu，中文名涂龙，坐在了左边的前排。

会议是在下午5点开始的，准备开完会后大家一起参加晚上的欢送宴会。首先elen讲话，她非常官方的感谢了evin对公司的贡献，并祝他将来好运。接着eter做主旨发言，他走上前面，扭了扭粗脖子，咳嗽了一声，微笑着开始用低沉的嗓音大声说道：“diesandgentlemen，’dliketoonbehalfofanshifengallhinaemloyeestothankevinforyourgreatcontributionstoanshifeng，eseciallyanshifenghina！(女士们、先生们，我愿意代表所有万事丰中国的员工谢谢evin对万事丰，特别是对万事丰中国所作的巨大贡献！)大家开始鼓掌。eter接着从evin来之前公司的无所作为、evin来后破除各种阻力的合资企业的谈判、建立中国种业的第一个合资企业、顺利开展业务并迅速增长、推广单粒播等新技术、改变中国种业和农业的现状，一直到克服倒伏带来的困难使公司的业务得到了更大的发展进行了详尽的叙述，还说evin如何如何了解中国和中国的业务，如何如何关心员工等，最后eter充满激情的说：“evin，eloveyou!eillmissyoulonime.(evin，我们爱你，我们将永远想念你！)”看来eter做了充分的准备，且可能得到了essica的帮助，今天英语比以前说得好，如果把最后一句“lonime”改成“forever”就更好了。evin再也坐不住了，眼
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 职场中的那些事 最新章节第35章 Kevin离开,网址：https://www.254y.com/285/285362/35.html