戴程度一抬头看见李向东走进办公室，便意识到他是来跟自己谈大事了，忙从大班椅上站起来，还是明知故问，李书记找我有事？李向东笑了笑，说，冯玉如刚向我汇报了进驻队的情况，谈到你拨款支撑他，所以过来感谢一下。戴程度说，应当的嘛！心里却想，应当是杨晓丽向你汇报吧？应当是感谢我对她的关照吧？

李向东说：“这项工作很多人都有见解，你能配合支撑，我感到很欣慰。”

戴程度说：“这理我们在省里开会时就已经达成了共叫，我怎么能由于别人有见解就转变呢！”

李向东说：“我感到欣慰的还不止这些，更多还是由于给予我的配合与支撑。”

他说，党政一把手闹不团结，互相内耗，互相拆台，是很多领导班子存在的问题，我欣慰我们东江市的班子没有这种现状，你让我看到了你崇高的情*。

他说，这是我来东江市工作，最大的收获！

戴程度“嘿嘿”笑，说：“请李书记放心，我戴程度尊重你，完整是由于你值得尊重，完整是由于，你有能力，能为东江市做出新贡献！”

李向东见他还站在那里，就示意他也坐到沙发上。

戴程度说：“打造品牌的工作，我也向你汇报一下吧！”

他说，领导小组已经成立了，由我任组长，由分管乡镇工作的副市长和宣传部长任副组长。由于，打造品牌必须宣传造势，因此，便把宣传部分也拉进来了。

他说，领导小组下设办公室，由市政府秘书长兼任，另再设两个小组，一个是服装组，一个是皮鞋组。服装组由市边镇的副镇长负责，我已经个别跟他谈过话了，也与那个经营商交换过意见，现在的问题是，经营商信心不足，当然，这也是事先就估计到的，工作要慢慢做。但我个人认为，首先，我们要让他看到盼看？就目前副镇长的那个工作室取得的成绩，可以让他看到的盼看只是停留在设计产品这个层面上，如何进步一步，让他看到他们有能力设计商品的实力是要害！

他说，我已经把我的意图转告副镇长了，请求他加把劲，进步工作室的设计能力，争取在短期内达到设计商品的程度。有什么艰苦可以提出来，要进修培训，要引进人才都可以，即使是出国深造，招聘国外人才，我都会尽能力满足他的请求！

李向东也从表妹那知道了一些他们的情况，说：“听说，副镇长还没有拿出具体的方案？”

戴程度说：“这么说吧！那是一个很有责任感的年轻人。他不想马马虎虎做出决定，他认为，只要拿出这个决定，就必定要成功，否则，对不起组织上对他的信任。”

李向东点点头，问：“他是不是感到压力太大？举棋不定？”

戴程度说：“不是没有这种可能。”

李向东说：“我们应当让他放下累赘，让他有失败的心理筹备。创新不可能一帆风顺，有挫折是正常的，有时候，我们需要挫折，需要在挫折中摸索前进，在挫折中找到成功的方向。”

戴程度笑了笑说：“李书记说的不是没有道理，但现在，我们往往走进了一种误区，往往形成了一种坏习惯，盼看别人成功，却不容许失败。因此，给下面造成了一种无形的压力。”

李向东说：“有些事是必定要成功的，比如，一些正常的工作，就不容许失败，但对于一些创新，一些以前没有干过的事，而又没人想干，或者不敢干的事，就应当有所差别，就应当容许失败。”

戴程度说：“副镇长听到这些话，必定很受鼓舞！”

李向东说：“哪一天吧！我约他谈谈。”

这么说的时候，他想起好多年前，他在临市当市长，大书记也说过类似的话，就是由于这番话，自己才鼓足勇气，搞了那个“一把刀”垄断，为临市甩掉了五个亿的累赘。他想，如今，他也在运用这套理论。

实在，很多经验和作法都能在以往的工作中找到它的出处，实在很多经验和作法都是在重复过往，只是看你怎么往重复，正确地说，你是不是可以机动运用过往的经验和作法？

戴程度又谈了皮鞋打造品牌的情况，李向东也说了一些方向性的意见，最后，李向东才谈了这次的来意。

他问：“你认为，教导局长这个人怎么样？”

戴程度心里“咚”地一跳，想你怕什么，还真的就碰到什么了？他问：“李书记是要懂得他称不称职吗？”

李向东笑了笑，说：“有时候，称职不必定是好事。有时候，由于自己感到自己称职，感到自己够资格坐稳那地位，就有可能耍点小聪慧。”

戴程度说：“你是说，他对杨书记不尊？”

李向东哈哈笑起来，说：“你别误会。千万不要误会。”

他说，我提这个事，最担心的就是这个问题，担心是由于杨晓丽，我才对她有见解。实在，这跟杨晓丽没什么关系。

他说，也不能说没有一点关系，重要是杨晓丽在教导局工作，我对教导局也多了几分关注，听到一些议论，于是，
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