虑，大概考虑妥当诸多事项，才把布鲁斯请到了办公室面谈！

杨森把公司员工目前已经定下来的年薪数额都向布鲁斯如实相告，随之要求他，以张淦这个财务主管的年薪200万元作为基准，制定公司管理人员的薪金数额！公司管理层均为年薪制，是按周领取，还是按月领取，甚至按年领取，由他与财务主管张淦商量以后决定！

这其中有一个特例，因为安保团队人员工作中有潜在的生命危险，所以他们的薪金水平肯定要高于公司普通管理人员！

公司的基层员工则采用月薪制，要保证公司所有基层工作岗位的薪金水平都要高于香江同类工种薪金水平的30%！他们的薪金结构采用‘年功序列制’，即每名公司基层员工的薪金随着工龄的增长，每年都要加薪，清洁工也不例外！最后一定要形成这样的局面，只要在公司坚持长期工作下来的基层员工，薪金不仅要远高于社会平均水平，公司同工种的老人也一定要比新人赚得多！

杨森有一个心愿，希望将来的某一天能看到这样一个奇迹，名下企业一个勤杂工的薪金也能达到部门经理的标准，这便是自己追求的企业文化核心‘共享’！自己希望手下的所有员工都能共同创造财富，也都能共同享有财富！

再则，因为还涉及到公司员工为薪金缴税的敏感问题，布鲁斯需要与财务主管张淦和法律部门主管艾丽娅律师做好沟通工作，公司员工的薪金是从银行转帐，还是领取现金，或者各占一定的比例，只要不违法，他们尽可以与这些公司员工商量着办！

对此事，杨森不发表任何意见！其实，这是自己故意给手下的公司员工开了一个口子，尤其手下的这些美国员工，会因为领取现金薪水，而逃脱一大笔税款！

这个时候，安保团队管理人员已经全部到位了，所以，杨森准备立即整合安保情报监察团队！在基本不知底的情况下，自己如今也只能按照詹姆斯为首的众美国超级保镖招聘安保团队管理人员应许的职位做出安排，先支起安保情报监察团队的管理架构再说！

雨果担任安保监察部门总监，对五行控股总公司安保情报监察工作负全责！

亨利担任安保监察部门副总监，帮助雨果组建情报监察团队！情报团队以公开收集全球经济和政治信息为主，尤其要重视全球财经金融信息！王为斌担任主管的监察审计人员全部归入监察团队，由他领导！

乔克同样担任安保监察部门副总监，需要辅助雨果做好五行控股总公司安保方面的工作！

布赖恩担任安保监察部门后勤主管，助手是库尔特和马丁！

马克担任安保监察部门训练主管，领导9位华裔美国教官！

詹姆斯为首的8人美国超级保镖团队是杨森的私人保镖，并在五行控股总公司出现安保危机的情况下，作为特别行动队出动！五行控股总公司再在香江另行招聘30名华人保安，平时由他们带领这30名华人保安，负责知画堂七星酒店的安保工作！

再之后，杨森又指示布鲁斯，立即联系旗银行香江分行的乔治，委托他在香江地面从速购买一处大型工厂的旧厂院，地址不限！今年1987年底前，五行控股总公司争取把这处大型工厂的旧厂院改建成一处大型仓储基地！

同时，安保监察部门也要立即行动起来，在东南亚地区先期招募100名华裔保安！他们招募的100名华裔保安，包括知画堂七星酒店招募的30名华人保安，都必须得是30岁以下，身体健康，无不良嗜好的男性，薪金标准则是香江同行业的2倍，出差另有补助！

香江大型仓储基地建成以后，安保监察部门副总监乔克将会带领绝大多数安保人员移驻这处仓储基地！训练主管马克带领手下的9位华裔美国教官，指导新招募的100名华裔保安进行系统性安保训练！再则，知画堂七星酒店招募的30名华人保安也要抽出时间，轮流到香江大型仓储基地，参加系统性安保训练！

最后，杨森又告诉布鲁斯，因为华夏大陆内地的实际情况与全球其它地区有很大差别，所以决定派遣自己先前的香江保镖艾风远担任内地安保分公司经理，去华夏大陆内地全权负责另行组建内地安保分公司！

艾风远虽然也归属安保监察部门总监雨果管辖，但是情况略有不同，内地安保分公司有2项任务，一是负责滦河酒厂的安保工作；二是负责内地收藏分公司的安保工作！这些安保人员不仅是内地安保分公司的工作人员，其中大部分人还是内地收藏分公司的员工，另一部分人则是滦河酒厂的员工！

不过，滦河酒厂的监察人员由安保监察部门总监雨果另行派遣，与艾风远无关！

布鲁斯初来乍到香江，两眼一抹黑，对五行控股总公司安保工作的情况并不了解，对此事也没啥好说的，只能按照老板杨森的指示先这样执行吧！

杨森把事情都给执行秘书长布鲁斯交待清楚，总算能好好的歇口气，可以当所谓的甩手掌柜了！
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