在这之前，她还是要亲历亲为的。

她决定，还是要给内部人一个机会。

如果始终得不到提升，人的工作积极性便会消失。创造性会减弱，从而降低工作的效能。

她要做的事情，便是开会，宣导她制定的内部提拔方案。

她要从笔试，面谈以及轮试来确定最终人选。

这是她一直思考的方案，已经十分成熟。

当她把考核的方法说完后，徐微微第一个点头。她觉得这样很公平，即便谁想作弊都难。

笔试的东西，大家肯定会交头接耳。面谈，好坏都会呈现在总监面前。

而轮试，增加了下属的评分项，就等于失去了随意打分的可能。

笔试占总成绩的三成，面谈占三成，轮试占三成。萧柯涵自己的主管决断，只占一成。

作为觊觎这个岗位已久的高级经理黄鹂，她马上提出了自己的疑问。

“萧总监，笔试这个我没丝毫问题，那个是多少就是多少。可是面谈这块，会不会主观意愿比较强，看上去你的决定只占一成，可面谈，也是由你来决定啊。”

黄鹂是直筒子，心里有什么说什么。

她知道自己的表现不如徐微微和井甜甜她们。如果总监个人的意愿占比过大，自己肯定没戏。她也不怕得罪人，什么话都说在脸上。

用她的话说，这样总比背后捣鼓人强多了。

萧柯涵也知道她的习惯，并不介意。

“你放心，面谈，主要由人力资源部总监来谈，我只是一旁记录一下。这个分数，也是由他来给出。你们尽管放心。”
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