“现在最大的问题，实在就是利益分配问题。如何保证卓氏团体原有高管跟股东的利益不受丧失，这才是目前大家最为关心的问题。我们在坐的都是自己人，我们所重视的是卓氏跟天耀以后的发展前途，至于个人利益，我们固然同样器重，但毕竟我们跟小凡都是亲人，朋友，彼此之间都很熟悉，不存在这些顾虑。但下面替我们工作的高管那就不一样了。利益跟前途，确定是他们为团体奋斗的原动力。假如在这点上不能处理好的话，会导致我们的人才流失，成果尽对是有百害而无一利的！”卓然一脸认真地点头说道。

“我们目前对企业高管的福利待遇跟其他的大团体比较起来有什么差别么？”卓一凡询问道。

“基础持平。薪水方面是差未几的，高低浮动并不大，，重要是在福利待遇上比其他团体好一点，基础都分配了住房跟办公车辆。每年的年假，团体还有公费旅游，职位高的高管还能享受到年终的团体分红与嘉奖！普通的团体员工，根据工作表现不同，年终所拿到的年终奖也高低不同！”沈佳怡点头解释道。

“天耀团体的福利待遇也差未几，应当排在全球跨国公司的前几名！”卓然也随着解释道。

“假如这次收购完成的话，天耀团体在全球一共有多少家分公司？又有多少员工？”卓一凡持续询问道。

“天耀团体目前在全球一共有32家分公司，七个团体分部。另外每个分公司还下属一些工厂跟子公司。这些子公司数以千计，由于我们对各行业几乎都有涉及，所以员工数目也是非常宏大的。全球大约有一千万左右的员工，直接或者间接的在为我们的团体打工。其中有近一半的员工在团体的人事档案当中可以查得到！天耀团体总部在西京，假如完成卓氏团体收购的话，我感到应当把团体总部断定到京城来会更加妥当一些。毕竟这里是华夏的政治文化跟经济中心，会更加利于团体的发展跟治理。而且你们大部分也都在京城，这样治理起来也会更加的方便！”卓然点头解释道。

“这样吧。我们从32家分公司开端，对企业高管施行年终测评，嘉奖百分之五的分公司净利润，给每个分公司贡献最高的十名高管。也就是这十个人能够得到分公司每年千分之五利润分红。”卓一凡沉吟了片刻，便直截了当地开口决定道。

“这是不是太高了一点？我们分公司一年的利润，最少的也会在千亿左右，拿出百分之五，就相当于拿出几十亿甚至上百亿的资金来作为嘉奖。”卓然闻言，被卓一凡这大手笔的决定给吓了一跳，有些迟疑地提示道。

“他们既然为我们创造了这么多利润，我们拿出其中一部分给他们，也是理所当然的事情。把眼力放得长远一点。只有让他们尝到了甜头，他们才会更加卖力的给我们工作嘛！我们不能只想着自己，也得为我们底下辛苦工作的员工想一想。天耀团体假如能够成为全球第一个造富工厂，那也是一件不错的事情嘛！每年我们都能够造就出多少的亿万富翁啊？32家分公司，相当于320个亿万富豪了！”卓一凡对此却不认为然，反而哈哈大笑着说道。
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