都一样；不管是外国人还是中国人，都是打工仔，没了公司，就要失去工作，皮之不在毛安附焉？自己刚来公司，公司就撤出中国，自己就失去工作，脸上无光，不是自己所希望的。更何况还是误会，如果自己的努力能让万事丰留在中国，可以给中国种业乃至中国农业带来先进的科学技术和先进的管理，对国家、对公司、对自己、对同事是多赢的好事，自己应该留下来，曹福伸手拿回了辞职信，明确的说：“illstayinonsifon.(我将留在万事丰。)”evin阴转晴，眉开眼笑了，说：“hinesearemorelikemerican，frank，oen，notlikeaanese，imlicit，strict.becamemoreflexiblesincecametohina.ourfranknessmakemehay.nyay，thankyou!reat!(中国人更像美国人，坦率，开放，不像日本人，含蓄、严厉。我来到中国后，变得更加灵活了。你的坦率让我高兴。不管怎样，谢谢你！太好了！)他们又讨论了一会儿下一步谈判的工作安排，曹福就离开了evin的办公室。

随后evin更多的咨询曹福，曹福得到了格外的重用。曹福心想这真是溪声夜涨寒通枕，山色朝晴翠染衣，隔天就有了另一番天地。下海打工前，就有人告诉曹福，在公司里，不要怕这怕那。往往当你要辞职时，公司才知道你的价值，还会给你加工资呢。后来还真的给他加了工资。他成了香饽饽。研究部门知道曹福在大学做过育种科研，主动找他想让他到研究部门工作，他没去。他想要做育种就不需要离开学校了，在公司还是在管理和商业上更有发展。

在北京的同学里，曹福和陈炜明、张松最要好，毕业后都留在了北京，所以来往最为密切，虽然各自成了家，但还是保持一年聚几次的习惯。这天是星期天，曹福主动约了他们两位在中国农科院里的烤鸭楼会面，这是他们聚会的固定地点之一。按规矩，这次应该由曹福做东。张松住在农科院里，最后一个到，上身穿一件米色夹克，下身穿一条褪色的牛仔裤，打扮的最为时髦。陈炜明是高高大大国字脸的北方人，最为魁梧。大家寒暄、点菜后，坐了下来。陈炜明朝张松说：“怨不得小姑娘都喜欢你，你还真会捯饬。”张松得意，不谦虚的说：“承蒙夸奖。”陈炜明说：“你不要得意，是不是还和那个小姑娘混在一起？你老婆再闹，我们可不管了。”张松一脸诡笑：“谁在一棵树上吊死，早没来往了，请二位放心，我老婆不会找你们了。”曹福讥讽：“狗改得了吃屎？说不定早换了一个。”张松并没有生气，还是在笑：“换了几个了，你看，嫉妒了吧。”陈炜明说：“谁嫉妒你？”张松说：“你们这些家伙都假正经，看上去道貌岸然，实际上男盗女娼，敢想不敢为。你们敢说不喜欢年轻漂亮的姑娘？曹福我不说，陈炜明，大学时，你还要我一起约漂亮的女同学到香山去玩儿呢。”曹福和稀泥，说：“都一样，我也喜欢。”张松说：“你看曹福都承认了。”陈炜明笑了，望着曹福说：“我们先不说这些，看来老曹的心情不错，今天肯定有事要和我们说。”曹福也笑着说：“我今天确实有事。我们公司的想法有一些变化，让我来和你沟通沟通。”在陈炜明的意料之中，他说：“实际上你们不找我们，我们也会找你们的。有什么新指示？”曹福整理一下思路后说：“万事丰第一同意使用新农万事丰的名字；第二同意合资企业品种使用提取费用12%可以商量；第三关于人员安排，同意主要管理人员可以各出一半，万事丰坚持总经理、财务总监、生产经理、销售经理要由他们派出，其他由你们出。第四坚持要按照外方的管理模式管理。第五注册地可以在河北石家庄，但总部要设在北京。第六关于种质资源即知识产权保护的问题，需要得到新农的保证。这也是万事丰最不放心的地方。第七有关利润分配，万事丰坚持要收取管理费用。还有其他的，我想起来后再说。第八合资企业的经营区域暂时在黄淮海地区和东北区域，根据品种审定等情况以后再扩展。”张松听后打抱不平，说：“美国人真霸道，什么合资企业，这不都成了他们的企业了。”陈炜明倒显得很平静，说：“谁叫人家比我们先进呢，有实力就是霸道。”这时火锅和酒菜都上来了，几个人开始喝酒吃火锅。陈炜明夹了一块子羊肉放进嘴里，咕咕嚷嚷说开了：“还不错，总算还是让，让了一些步。新农也有让步，基本同意按外方的模式管，管理，人家先进。”肉吃进去了，口词清楚了：“我们就是想通过合资学习外国的先进管理经验，同意总部设在北京，有利于吸引人才。但外方出总经理，中方一定要出财务总监，要不然我们不就什么也管不了了。品种使用费提取还是太高，我们认为不能高于8%，虽然说双方用同样的比例提取，但万事丰的品种比我们有优势，合资企业初期甚至很长一段时间肯定要用万事丰的品种。我们不同意收取管理费，利润分成按股份分成就行了。关于种质资源的保护问题，新农决定在现有的环境下，尽最大努力保护万事丰的种质资源，我们可以签订种质资源保护协
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