二

总部负责核心价值的arilyn带着亚洲区人事经理ily到中国进行调查。arilyn是一个白白胖胖的五十多岁的白种女人，进入公司二十一年，从基层做起，开始负责人事，后来负责公司核心价值工作，相当于中国的纪检委，处于权利斗争的漩涡之中，干着得罪人的事，不但没有受到冲击，还不断得到提升到总部工作，绝对是职场老手。ily是一个典型的黝黑大眼睛菲律宾女人，但她说她有中国血统。她们首先找到了边迈，要开一个部分人参加的沟通会，边迈推荐了支持曹福的一些人参加会议，他没有推荐essica、ark、桂志浩等不支持的人参加，但arilyn还是按照公司的常规，邀请负责人事的essica和负责核心价值的ark参加了会议。曹福和eter都没在邀请的范围内。

essica主持会议，arilyn做开场白，看来她们来的主要目的是和大家沟通，了解员工的想法，为做好公司的并购工作服务，并没有说到来调查谁的事情。边迈有备而来，他要控制会议的进行，等arilyn话音刚落，边迈就抢着说话了：“esuortthemergeoftanies.eonlydon’tagreesomebodytotaketheleadershiofanshifenghina.aohasdoneagreatjobandmadeagreatrogressinanshifenghina.ndertheleadershiofao，anshifenghinahasoveealotdifficultiesandchallengesstyears.urbusinessisverygoodandmuchbetterthanbefore.（我们支持两个公司的合并。我们仅仅是不同意有人来接管万事丰中国的领导。曹做了大量的工作和万事丰中国已取得了很大的发展。过去这些年，在曹的领导下，万事丰中国克服了很多困难和挑战。我们的业务非常好和比以前好很多。）”边迈停下来，望着arilyn和ily，想看看她们的反应，她们在认真的听着，表情没有明显的变化，arilyn示意：“leasecontinue（请继续）！”边迈继续说：“uremloyeesantaotocontinuetoleadourteam.his

ersonanyointshimtoleadourteam，hoorkedinanshifengbefore.oumayknohomentioned.edon’tthinkheisqualifiedfortheositionofleadinganshifenghina.（我们员工希望曹继续领导我们的团队。公司指定领导我们团队的这个人以前在万事丰工作过。你可能知道我说的是谁，我们不认为他能胜任领导万事丰中国的职位。）”边迈说的非常直接，尖锐。arilyn没有马上发表意见，说：“givethereasons（给出理由）.”边迈很快说：“heneasgeneralmanager，thebusinessasnotgood.hechannelasnotstable.ostemloyeesanddealersdidn’tlikehim.edidnotfocusonbusinessanddidfocusontheolitics.edoesn’tknoseedbusiness.（当他当合资企业总经理的时候，业务不好，渠道也不稳定，大多数员工和经销商都不喜欢他。他不是在做业务，是在做政治。他不懂种子业务。）”arilyn瞅瞅大家，插话：“hat’sthmentsofothershere?（这儿的其他人有什么评价？）”一下没有人说话了，大家从来没有参加过这种会，还是太紧张，边迈瞄了一眼ulia，ulia意会，开始说话：“eushouttheeolehodisagreeithhim.eisanarro-minderson.edon’tlikehim.eisnotqualifiedforaleader.（他打击和他不同意见的人。他是个心胸狭窄的人。他做领导不合格。）”ulia讲的更尖锐。essica忍不住了，站出来说：“tisonlyone-sidevie.ctuallyeterhasdonealotofork，suchasheheledouanysetujointventure，andhestartedthebusinessof.iserformanceisgood.（这只是一面之词。eter做了很多工作，比如说帮助我们公司建立了合资企业，领导了合资企业最初的业务。他的业绩不错。）”边迈想去辩解，额晓华开口了：“knealltherocess.areciateeter’simortantroleintheseactivities.henthenegociationfaceddifficulties，
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