的嫉妒心，边迈是自己招进来的，在公司的时间不长，威信不是很高，能力还需提高，这么早就把他升到这么高的位置，是不是真是太便宜他了？要从外面招吧，可能难度大一些。可是曹福马上觉得是不是自己心胸太狭窄了？曹福见过很多人都是武大郎开店，不希望自己的手下发展，特别是发展的比自己好。这就是有人拼命努力做好工作，拼命和领导搞好关系，可就是得不到提升的原因--领导的嫉妒心。如果你要想发展，唯一的办法就是离开这个领导。当时avid也可能有这种想法，如果没有上面和athan的干预，自己很可能当不上这个国家经理。要做大事，心胸一定要开阔，要培养自己的团队员工，要让他们觉得有发展前途，才能努力和你一起奋斗。他说：“没关系，都是从年轻过来的。”ancy说：“你还真大度。”ancy问：“第一合资企业的总经理呢？”曹福说：“正在招。”ancy强调：“一定要找一个服从你的人。”曹福说：“那是必须的。”这是东北刚传入的流行用语。想想刚才关于人事安排的事，曹福偷偷的笑了。ancy问：“笑什么？”曹福说：“人们常说职场的提升是靠知识水平、工作能力，实际上，还受很多其他因素的影响，就像我们刚才讨论所涉及到的，关系呀、情商高不高呀、是不是服从啊、对领导有没有用呀、还有领导的嫉妒心等其他因素都有影响。有很大的不定性，谁知道领导考虑的是什么，当时是什么心情。我的提升就说明这个问题，机缘巧合，我成了国家经理，当然我的努力和能力是基础，机会只给有准备的人。”ancy睁大双眼装着吃惊的样子夸张的看着曹福：“没想到啊，没想到，我老公还有这么高的高见，让我刮目相看。”曹福继续说：“没有能力的人，即使上去了，也会下来，路遥知马力。”ancy敬酒：“不要说了，喝酒，喝酒，我老公是有本事的人。”两人喝的很痛快，直到都喝得有些醉意了，才结束。

关于人事调整，曹福首先要和essica商量，当essica知道自己的位置稳定了，很高兴，完全同意曹福的意见。曹福又向上面做了汇报后，上面也基本同意曹福的意见，只是内部提升的人必须经过民意调查和上面的人面试的程序，才能做最后决定。还有一项人事变化，曹福没有和ancy讨论，就是将ulia从总经理秘书提为国家经理的秘书，仍然协助曹福的工作。ulia是那种看起来舒服，用起来方便的人，谁都愿意要他。

曹福正准备把手头的工作完成后，找边迈说提拔的事，边迈来找他了。边迈本来就高高大大的，很帅气，今天还特别穿了一件西服，显得更加精神。他也没太多的热场，直接说想申请第一合资企业的总经理，虽然曹福已有这个想法，但听到边迈这么直接提出来，还是微微触动了曹福妒忌的涟漪，很快曹福还是真心鼓励了他一番。经过一系列人事的流程，最后出了结果：边迈担任第二合资企业总经理，边迈名义调查的分很高，面试的效果也很好。原总经理ackson平调担任万事丰中国（培训部）经理。第一合资企业的总经理更加重要，曹福希望选一个在中国土生土长的人做第一合资企业的总经理，而总部却选了一个在美国读硕士博士后留在总部工作的叫efferyu（胡梦）的中国人，据说是在美国很少的几个做business（商业）的中国人。因为中国人在美国大部分做研究，做business（商业）的人少，也算得上是在美国公司里中国人中的佼佼者。在美国公司做business（商业）的人地位比做研究的人地位要高，工资也要高一些，他又是做商业的几个中国人中职位最高的，比较牛气。曹福知道总部的用意，美国人希望选一些听他们话的人，对自己有些制衡，说到底还是对自己不完全信任。他也改变不了，也只有接受了。桂志浩的名义调查结果很差，总部的人对他没有什么印象，面试的效果也不好，essica知道曹福的用意，也很努力争取，但还是不行，最后没有提成万事丰中国的农艺经理，额晓华的职位没变。曹福主动安慰桂志浩，可他还是一肚子气，斥责了曹福几句，桂志浩说翻脸就翻脸，曹福没办法，只有忍着，谁叫他是同学呢。ulia还是做曹福的秘书。ennon知道自己的结果不会太好，最近一直在向曹福示好，曹福已没了太多的反感了，都是打工的人，他那么做，从他的角度来讲，也可以理解，但曹福对财务不是很熟悉，必须要一个和自己一条心，知根知底的人才放心，ennon的野心和做派，曹福不可能放心，在公司里做事，要职业化，太感情用事，婆婆妈妈，没有魄力，将一事无成，要大胆做自己应该做的事，更何况自己现在的位置更高，更有权力，更要这样。他决定将rica（张梦萦）又恢复成万事丰财务总监，ennon调到日本担任当地的财务经理，公司在日本业务很小，很不稳定，不管怎样，这样做是给了他一个面子。曹福本来想让essica去谈，最后还是决定自己亲自给他谈。

曹福做了应对困难局面的充分准备，可是当曹福说明情况后，ennon特别冷静的说：“我们都是老油条，白话的老油条意思不一样，我说
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