一

曹福心地善良、心胸开阔、做事理性、严谨认真，采用了更加人性化的管理，在发展公司业务的情况下，充分考虑员工的利益，给每位员工制定长期发展计划，提供更多培训机会，创造更多晋级机会，培养提高员工，鼓励员工积极参与公司决策和管理，充分发挥员工的主观能动性，同时改善了公司的日常管理制度，如取消上下班打卡，结果迟到早退的并没有增加，把日汇报制度改为周汇报，汇报密度小了，但检查的更细了等，给合资企业创造了一个开放、融洽、轻松的氛围，提高了团队积极性，增强了活力，使员工更加自信，提高了凝集力、执行力和战斗力，从而提高了工作效率，总之，使公司变得越来越好。从而曹福对公司的管理更加得心应手，曹福也更加信任这个团队。

这天上午，曹福收到了avid发来的一封邮件，要求0708销售季节的增长68%，avid还说这是中国人的一个吉利数字，曹福第一感觉是太疯狂了，资本追逐利润最大化的疯狂，也是人的疯狂，是绝对不可能达到的目标。ancy从与陈靓婧的交往中窥知，avid两口子，快有孩子了，急于回美国，急功近利，同时公司对他的压力也大，就把赌注压在了表现较好的万事丰6号上。但再急于求成，不了解市场情况，也不至于如此不理性。曹福知道要说服avid不容易。如果硬抗的话，就会得罪领导，影响自己在公司的关系和前途。如果一切服从讨好avid，按他的指示行事，自己不会得罪领导，但这是对工作不负责任，出了问题，领导肯定不会为你承担责任，一定甩锅给你，挨板子的还是自己，这是每个打工仔都会遇到的难题，能做到左右逢源、既能讨好领导，又能把工作做好的人毕竟是少数，那是理想的情况。想来想去，他觉得还是开一个小范围的会议商量一下为好，集中大家的智慧，群策群力来解决这个难题。

曹福只邀请了边迈、高尚和rica参加讨论，本来想让桂志浩参加，还是对他没有把握，就没邀请他。当曹福告诉他们三人avid给合资企业的（业绩）要增加68%的时候，边迈愕然的张开了嘴，连连摇头，说：“不可能，有没有搞错？想不到外国人也搞***。”高尚惊讶的神情都凝住了，说：“这有什么奇怪的，外国人也是人。他们也犯错误，要不然朝鲜就没有三八线了。”rica和边迈连连摇头。边迈说：“不可能，不可能。这几乎是翻倍了。”高尚说：“2号今年有大斑病，在东北山西等地很难卖了，1号早不行了，只有6号还不错，但今年制种量也没这么大呀。咋增加销量？”边迈说：“现在竞争压力忒大了。这些老外高高在上，根本不了解国内市场情况，还自以为是，以为国内公司都是傻瓜，实际上，国内公司也上来了，如华生公司的华生206在山东的销售已排在第一位，咋们的中方公司新农在黄淮海地区不差，富农公司在东北也很强，还有其他外企也不弱，易达推出了新品种，利马审定了一个品种，成立了合资企业。这伙老外脑子进水了，瞎折腾！”高尚说：“虽然6号非常好，可能有增长，增长到底有多大，谁也没谱，再说就一个品种很难打天下，这么大的增长，简直是天方夜谭，即使再有新品种审定通过也很难，可惜没有。”说起新品种审定，新来的品种审定经理黄斌虽然做事稳重，可是审定工作进展很慢，曹福正在考虑怎么改变加强品种审定工作。只听边迈说：“我们是高价种子，市场不可能一下增长那么多，农民还是穷，大多数喜欢低价种子。再说，顾客是有不同层次的，各层次的人数每年变化不大，都有自己的购种习惯，有喜欢买高价种子的，也有喜欢买低价种子的。”rica说：“也不怨她们，高层高高在上，那儿能了解的这么细。”曹福也说：“再说渠道也承受不了，如果这样压下去，肯定渠道就爆了。”高尚说：“可不是，这美国人啊美国人，拿他们没办法。”边迈说：“美国人是精英政治，除一部分精英外，其他大部分美国人就是so，so（如此），加上条件好，养尊处优，没有我们中国人压力大，没有中国人竞争力强，能干。”高尚说：“主要还是他们文化不一样，不了解中国，又不会说中文，咋跟经销商、零售商，更不用说农民交流？他们那儿能了解中国种业。”边迈插话：“可他们自认为比中国人牛逼多了。”高尚继续说：“虽然avid能蹦出几个中国字，比evin强点儿，那也不管用啊，要他们领导中国的业务确实勉为其难。”边迈说：“你看，avid都很少下市场。美国人就是不行，”边迈又说：“难道总部一点儿都不知道中国的情况吗？就任他们这么瞎折腾吗？”高尚瞅瞅曹福，又瞅瞅边迈，试探着说：“也，许吧，他们也许什么都知道，但他们故意希望下面的人这么做，这样他们好向股东交代。”rica说：“公司全球今年效益不好，就把（销售任务）压力转给中国市场了，”高尚说：“数字游戏，忽悠呗，先过过嘴瘾，到时候，讲个动听的故事，说是天灾什么的原因，就过去了。你看公司里大头们，那个脑袋都不小。公司里，谁会讲故事，谁就上得快。”边迈瞅瞅曹福后继续说。曹福说：“要是靠讲故事就能提高业绩，那谁
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 职场中的那些事 最新章节第52章 首席营运官,网址：https://www.254y.com/285/285362/52.html