一

经历过上次在宾馆的事以后，ulia和曹福第一次见面，两人眼光一触碰，都闪开了，有意思的是ulia接着做了个鬼脸，曹福不敢看。ulia心想有什么害怕的，自己没结婚，喜欢他没错，又没做越过红线的事。虽然她知道她和曹福在一起的可能性很小，感情自然流露很自然，即使争取一下也没错，心里也就坦然了。都什么年代了，这么开放的社会，这种事算什么，有很多老板、领导跟秘书都有那种关系，大家都是投其所好，各取所需，因为这种关系，给彼此带来方便，秘书们在公司就好做多了，说不准还有好发展，她们有什么损失吗？没有，想到这儿，ulia心中“呸”了一声，觉得自己的想法太龌龊，何况自己对他是真情流露，和她们不一样。曹福则在庆幸那天ancy来的电话是时候，要是真出了事就不好了，兔子还不吃窝边草，ulia是漂亮，人也不错，可要想在公司发展，这种事是绝对不能做的，更对不起新婚的ancy，做人不能没有底线。

销售季节结束，在很困难的情况下，新农万事丰刚好完成了（任务），盈利超预期。得到了各方的表扬，特别是得到了athan、avid、杨董事长和总部的表扬，曹福非常高兴，受到了极大的鼓舞，心情亢奋，信心更足，更有野心。世上无难事只要肯登攀。说实在的，开始担任总经理的时候，自己确实没有十足的把握，现在证明自己完全有能力担当这个职务管理好一个公司，做出好业绩，一定要在职场中更进一步，担任更高的职位，承担更大的责任，想想自己的顶头上司avid，美国的一个玩世不恭的家伙，怎么看也不如自己，上进心、努力的劲头就不用说了，一个文化、语言、经历和中国完全不一样的外国人在中国做业务，确实勉为其难，外国公司必须依靠中国人才能做好。即使与周围的中国人比，实践证明，自己也不比他们差。他坚信自己一定能达到目标。

兴头上，他主持召开了一次主管以上的公司会议，研究下一步的工作。曹福做了鼓舞人心的开场白后，大家踊跃发言，提出了很多建议，涉及公司内部管理、渠道建设和管理、销售政策、市场宣传推广、市场管理、农艺技术试验和支持、品种定位和推广、品种示范、产品加工、物流、人事、财务等各个方面，大家畅所欲言，也有争执，气氛热烈而融洽。对于渠道大家基本认为要调整整合，消除同一品种多渠道经营。谈到内部管理问题，大家一致主张责权利分明、规范化管理，同时要简化程序。最后谈到了员工在公司的发展问题时，都主张要在公司创造一个轻松的环境，给大家提供充分发展的机会，没有一个人谈到待遇的问题，边迈说：“好的工作环境、有发展前途固然重要，但作为打工仔，最基本的是什么？大家不好意思说，我就说了，经济效益，工资，我们没有资产，我们就是靠劳动，所以公司也要考虑增加员工工资。”大家爆发出几分钟的掌声，有人叫“好”，高尚说：“说的对。”桂志浩插话：“你们也太露骨了，能不能悠着点儿。”边迈不高兴了，说：“桂经理确实高尚，我们是凡人，比不了您。”高尚接下话：“我是高尚，我也缺钱。”杨守业说：“桂经理不差钱。”桂志浩说：“我不是这个意思。”边迈问：“什么意思？”桂志浩说：“我是说你们这样公开要待遇，太低俗了，公司肯定不会同意。”高尚说：“还是桂经理觉悟高，就是高尚。”边迈说：“我们都是普通老百姓，都处在结婚、生子、买房子的阶段，都需要钱。最近国内公司的待遇也提上来了，如果再不提高待遇，公司留不住人，公司怎么发展，怎么赚钱，再说了，公司的效益越来越好，激励激励大家，公司会带来更好的收益，老板们也高兴。”很多人都表示赞同，连财务经理mber也点头说对。大家转而都看着曹福，等他表态了。曹福“哼”了一声，说：“我和大家一样，也是打工仔，我也希望收入更多，今天大家很直接，我会考虑大家的愿望，把你们的要求反映上去，尽量满足大家的愿望。”又是一片掌声，桂志浩也鼓掌了。曹福明白，股东是公司的所有者，是资本的代表，追求的是降低成本和追求利润的最大化，员工是打工仔，追求的是自己收入的最大化，利益不一致。但也是一致的，即没有员工的努力，公司无法发展，公司无法获得利润，没有公司，员工没有平台，没有公司的发展，员工也无法得到利益，所以需要两者的平衡和协调发展。曹福知道avid更多的代表了公司的利益，公司都是一年一调工资，很难同意在这之外的不常规时间增加工资，且美国人那边并不认为中国的工资低了，可现实确实是公司的工资已经没有很强的竞争力了，今天自己又答应了大家，已经被逼到了华山一条路，如果不向公司争取，肯定要失去民心，也许有些能干的人会离开公司，如果去争取，肯定会惹avid和公司领导不高兴。如果要是真的争取下来了，公司会更好管理，队伍更好带，更有凝聚力，更有活力，自己的工作更好干。所以曹福当即打定主意去争取增加员工工资，他不怕上面的头头老老了。

表面上avid只管合资企业方向性决策性的大事，不管平时的日常具体经营，
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 职场中的那些事 最新章节第50章 成为被告,网址：https://www.254y.com/285/285362/50.html