二

“你今年在试验中犯了很多错误，没有达到公司对你的要求，需要我们共同给你制定改进方案，如果三个月后再不达标，你就要离开公司。”eter的话音刚落，曹福看了一眼坐在前边的eter和essica，丢下了一句“随你们的便”，抬屁股就走了。曹福知道，公司年底对每个人都要评分，分为超过、达到和没达到公司要求三个大的等级，各个等级还有一个评分的范围，比如达标，评分范围为0.8到1.2。公司根据你的评分、工资等级和公司的盈利情况发放奖金，员工之间有一定差距。除了以上所说因素外，还要根据国家通货膨胀的情况，决定第二年员工工资的变化幅度，公司如果不赚钱，大家都没有奖金，也很难增加工资。这种既鼓励竞争又把个人的利益和公司的发展联系在一起的机制是外企长期探索出来的一种员工和公司共同发展的机制，能更好的激发员工的积极性。像曹福这种被评为不达标的人，基本上到了三个月都会离开公司。显然eter他们坚决想把自己赶出这个公司，步步紧逼，置之死地而后快，太厉害了。

曹福已不是刚来公司的曹福了，反正是一走，还有什么可怕的，他离开eter他们后径直走进了evin的办公室，说道：“etertoldmedidnotmeettherequirementsofouany.t’snotfair.(eter告诉我我没达到我们公司的要求。这不公平。)”evin黄眼珠一下睁的滴流圆，反问道：“eally?don’tkno.obodyreortsittome.(真的吗？我不知道。没有人给我报告这个事。)”曹福不客气一屁股坐在椅子上说：“oumeanit’seter’sidea.anyreallyantsmetoleave，leasegivemeyourreasonableexin，illgo.(你的意思不是你的想法。假若公司真的希望我走，请给我你合理的解释，我就走。)”evin并没有生气，反而微笑着说：“edon’tantyoutoleave.verybodyhereknosthatyouhaveagoodreutationinhinaseedindustryandgood“uanxi”ithhinaseedindustry，youhavedoneaverygoodjob，eseciallyinjointventurenegotiation.eneedyourhel.needtocheckifsomethingisrong.(我们不希望你离开。这儿的每个人都知道你在中国种业有很好的声誉，和中国种业有很好的‘关系’，你的工作做得很好，特别是在合资企业的谈判中。我们需要你的帮助。我需要查一查是不是什么事情弄错了。)”和曹福想象的不一样，说明是eter一伙人在陷害他。他相信evin的说法，心里踏实多了，说：“trustyouandillnotleaveanshifeng.（我相信你，不离开万事丰了。）”evin顿了一会儿，问：“reyourfatherorkinginagricultureministry?（你的父亲是在农业部工作吗？）”曹福想evin可能通过廖鹭鹭知道的，但应该是fatherin(岳父)在农业部工作，实际上马上就要退休了。他不想说的那样清楚，就点了点头。看来廖鹭鹭还真影响了evin。evin高兴了，说：“ood!(很好！)”曹福说：“shouldgono.(我现在该走了。)”突然evin想起了什么，说：“i！et，that，eanttosendyoutotohaveatrainingandattendsomemeetings.（喂！我忘了一件事，我们想送你到美国参加培训，并参加一些会议。）”简直是反转，曹福惊喜，完全出乎意料之外，他还没到过美国，马上问：“hen?（什么时候？）”“extmonth.(下个月。)”“hankyou!(谢谢你！)”evin主动和曹福握握手，evin说：“onsifonillgiveyoumoreoortunitiesandromotionifyoukeeconsistentithonsifonandareloyaltoonsifon.(假如你与万事丰保持一致和忠诚于万事丰，万事丰会给你更多的机会和提升。)”曹福是有主见的人，在过去与evin交往中，并不一定完全听evin的话，常有自己的意见，可能evin对他这方面不是很满意，曹福知道自己今后很难改变，但还是说：“see.(我知道了。)”，他出去了。

为年底评定的事，eter没来，essica专门找到曹福，说已把不能满足公司要求，改为满足公司要求。并解释她只是在按照公司的程序做事，暗示是其他人的意思，不是她的本意，她对曹福没有成见。曹福心想，你们两人关系这么特殊，像穿一条裤子一样，这种小事，也在往对方推卸责任，可见公司里的人是多么自私、现实，人与人之
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