“同时，我也在担心，等人多了以后，大家可能会越来越不愿意分享和交流，这显然是不利于能力成长的。”

董君薇思考的问题，基本上都是从大局出发，从全体成员的利益出发。

比如在这一点上，她既不想强迫别人公开隐私，又希望大家进行信息共享。

“我们现在还不存在这个问题，大家所有的异能，基本都在唐静的指导下开发和成长的。”

“没错，但以后就说不定了，唐静毕竟只有一个人，等到了青碑那种程度，怎么可能忙得过来。”

“我们是不是想得太远了？”

“人无远虑必有近忧。”

“我有一个想法。”董君薇突然打断众人的讨论。

“什么想法？”

“很多人确实会有顾忌，就算不提保存实力，隐藏底牌等方面，把能力公布出来，只会让组织给他安排更多的工作，在目前没有更多的奖励之前，的确有点不公平。

“所以，我想我们或许可以制定一个激励机制。”

“激励机制？”

陈暮听到这，突然想到，刚才常俊彦就是把能力突破的情况告诉自己，才会被自己内定为外勤小队的一员。

说起来，的确有种自投罗网的感觉。

当然，目前大家亲如一家，也不会去计较这些东西，但正如董君薇说的，等以后人多了，心不可能还像现在这么齐。

到时候，就算常俊彦自己愿意分享能力进展，陈暮也会劝他有所保留。

这就是大企业和小公司的区别。

后者可以依靠领导者的个人能力来团结和凝聚员工，但前者，就必须依靠规章制度了。

“没错。”

董君薇点头：“我们永远不会强迫成员分享自己的能力细节，但是对于愿意这么做的人，我觉得应该要有所奖励。”

“可是，我们现在有什么可以奖励给大家的呢？”陈暮问。

董君薇道：“理论上讲，我们生活所需的方方面面，都可以是奖励的一部分，比如现在大家在吃的食物。”

“这也当成奖励，不好吧。”陈暮道。

“这只是一个举例。”

董君薇笑道：“事实上，不光是能力的分享，我觉得我们在各方面的贡献和作为，都应该计算清楚，给出相应的报酬和奖励。”

“具体呢？”何盈好奇。

“其实，说白了，大家可以把这些奖励，理解为货币。”

“货币？”

“没错，你上班工作了，自然会有工资，这就是奖励。”

董君薇开始侃侃而谈：“一个社会中的每一个人，都在进行着贡献和索取，你上班工作，就是贡献，获得工资以后购买食物和娱乐，就是索取。

“而一个组织也一样，就像我们现在，每个人都在努力建设启明，而与此同时，每个人也在享受着组织发展所带来的好处。

“但是，很显然每个人的贡献和索取，是不一样的。

“比如陈暮，他几乎承担了所有食物获取、建造、战斗等工作，虽然同时也享受了杜佳佳的烹饪，其他人整理房间、打扫卫生等带来的生活便捷，但两者显然是不对等的，说白了，陈暮的贡献远远大于他的索取，其他人一定程度上是在吸他的血。

“现在我们人还少，或许不会计较这些，但绝对不是长久之计。”

“那应该怎么办？”何盈对此倒是很感兴趣。

“很简单，能者多劳，多劳多得。”

董君薇接着说道：“我们可以设定一套积分系统，或者发行某种货币。

“首先，组织会保证每个人的基本生存要求，比如，就算他什么都不干，也会每月发放一笔积分，但这些积分仅仅足够他基本的食物获取，而想要更多，就必须参与建设和工作，工作的重要程度越高，难度越大，工作量越多，获得的积分自然也越多。

“除此之外，就像我刚才说的，分享自己的能力状况，也可以获得积分奖励。

“当然，具体奖励多少，这些就需要更精确的评判，这方便，暂时只能由唐静来评定了。”

董君薇说完，看向唐静。

唐静对于董君薇的提议全程保持着沉默，直到现在，才开口说道：“我同意班长的提议。”

她这么一说，只要陈暮不反对，事情便基本上就定下了。

而陈暮身份这项提议的最大获利者，自然没理由反对，何况启明想要继续走下去，继续发展壮大，这些规定也是必须的。

“但是，最大的问题在于，什么样的工作，该给与哪种程度的奖励，这一点不好
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