“方案做得不错，辉哥，通知集团高层开个会吧！”唐小川看完邹定辉做的在集团内部引入良性积极竞争机制的方案之后对他说道。

“好的，老板，把会议定在什么时候开？”周定辉答应后问道。

唐小川抬手看了看手表，“就定在一刻钟之后吧！”

“好，我现在就去通知他们！”

一刻钟之后，唐小川带着周定辉来到了会议室，众集团高层纷纷起身喊道：“老板好！”

唐小川站在会议桌主位上，“诸位都坐吧！”

待众人坐下，唐小川对邹定辉点了点头，邹定辉当即让身旁的秘书给每个与会的集团高层管理人员发一份方案。

唐小川看着众人说：“今天把诸位找来是有一件事情跟诸位讨论一下，这是邹助理做的一份在我们集团内部引入良性竞争机制的计划书方案，它的目的和意义是通过在集团内部引入良性竞争机制，从而达到让集团始终保持旺盛蓬勃的生机，而不是随着集团的顶峰到来开始走下坡路！”

“我们集团不养闲人，也不是做慈善的，想要留在集团，就必须要能贡献自己的价值，就必须要能够为集团创造财富，否则就只能请他另谋高就！想要在我们集团内躺平、养老、混日子，那是绝对不可能的，我们集团没有替谁养老的义务，也绝不允许有人来我们集团混日子，包括我自己的亲戚在内！”

唐小川说完，指了指桌上的计划书说道：“诸位把这份方案看一下，看完之后咱们一起讨论讨论！”

一番话已经让会议室内的气氛开始在无形之中紧张起来，众高层管理人员打开计划书开始看了起来。

看着计划书内一页一夜的内容，集团众高层管理们原来很轻松的心态都不见了，取而代之的是紧迫感和压力，这份计划书上，从下面的最普通清洁工、基层员工，一直到科研人员，公司基层、中高层领导全部都要纳入这个内部良性竞争机制里面，成立一个部门专门对集团所有管理人员的工作进行考核，这个考核结果每一个季度公布一次，对优秀者进行奖励，对差评者进行处罚。

同时，员工们也展开竞争，有业绩考核的部门以业绩考核为主，以工作态度和努力程度为辅；没有业绩考核的部门员工，例如文员、秘书、会计、出纳或其他职位的，以考核专业工作能力为主，以工作态度和表现考核为辅。

在生产部门，以生产单位之间互相竞争为主，班组与班组之间竞赛，车间与车间竞赛，工厂与工厂之间竞赛，比生产速度、比生产质量、比生产技术技能。

于此同时，各个单位每年的娱乐比赛，体育比赛也不能停。

所有的比赛都可分为团体比赛和个人比赛，获胜者都可以得到荣誉和奖励。

刘志远看完计划书之后笑着说：“邹助理这个计划方案做得很有水平啊，方方面面都考虑到了，有惩有奖，而且也没有增加集团的支出，我看这个方案对集团的长久战略发展很有积极的作用！”

何家礼也说道：“不错，我们集团成立也有四年多了，现在的发展还在继续向前向更高处进步，但是我已经发现了很多员工已经有了懈怠之心，手里拿着高薪水，享受着高福利，工作稳定，这小日子过好了，就出现了疲懒之态，这个时候引入良性竞争的机制我认为恰逢其会！”

这时王新贵说道：“老板，正如刘总和何总所说，这个计划方案做得不错，很有积极和进步意义，我想补充一点！”

唐小川抬手：“王总请说！”

王新贵说道：“我提议补充一条，从现在开始缩短或延长劳动合同的有效年限，从前我们给一般的技术工人签订的是三年到五年合同，对于技术工人，我认为可以延长合同签订的年限五到八年，毕竟培养一名合格甚至高技术工人不容易！”

“对于管理人员和其他职位的员工，我们可以采取缩短雇佣合同的时间，从前五年续签，我建议改为两年续签，这样做的好处是增加员工的紧迫感，给他们增加一些压力，提醒他们工作要认真，态度要端正；还有一个，缩短雇佣合同的时间可以淘汰和剔除一些明显不适合待在集团的员工！”

“这么做虽然有些不近人情，但对于集团的长远发展是有好处的，就连军人都要转业，我们集团的工作也不是铁饭碗，这么做就是要打破员工们心里的那种铁饭碗心态，虽然我们集团的薪水高、福利好，但想要保住也是需要不断的努力和付出的，谁也不能在这里混日子！”

唐小川听完之后问道：“王总的建议，诸位认为怎么样？”

刘志远表示了同意，“我同意王总的建议，这个建议很好，就是要在集团内提高竞争意识和气氛，这里不是享福的地方，集团要发展、国家要腾飞，我们远远还没有到享福的时候！”

何家礼这时也说道：“几位老总说了这么多，我认为都说得很对，我就说说我自己的看法吧，以我们集团目前所涵盖的行业领域来说，我们集团在这些行业领域来说做得都是全球顶尖和领先的，我们目前还有什么行业竞争对手吗？
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