都没看过。

张雨欣笑，“你是我们的压舱石，如果不是看在你的面子上，很多事情都不会进展这么顺利。”

关煌的名气就是招牌。

最简单的进货，很多代理商一听关煌是股东，二话不说就把货款打了过来。

“太客气了。”

张雨欣不再纠缠这个话题，大家心知肚明的事，反复说也没什么意思，“ini打算开一次庆功会，提振一下士气，您可不能缺席了。”

关煌点头，“是该好好宣传一下，不过没听她说起这事。”

明星果然是最善于利用眼球的群体，什么都可以拿来庆祝。

“逆时光”交到对方手里，还真散发出不一样的光芒。

张雨欣回道，“只是有这个想法，等到最后的销售额出来再说。”

偶尔听杨小蜜提了一句，她就自作主张地率先邀请了。

至于心态嘛，暂时没想太多，也没有撬杨小蜜墙角的意思。

关煌自然体会不到其中的细微差距，“嗯，应该的，怎么说我也是公司的一份子，需要我出面，义不容辞。”

张雨欣很是高兴，“那就这么说定了。”

接下来的时间，就在闲聊中度过。

张雨欣直爽风趣的性格，带来了极大的聊天快感。

到了最后，连热依都对她好感倍增。

是一个奇女子！

那边得到杨勇的消息，关煌提前准备，在全国各个城市分站开展自查自纠，重点规避“二选一”的行为。

最终大事化小，平安躲过一劫。

金华市场监管局认定，超人利用自身优势在浙江金华地区，阻碍、胁迫商家与竞争对手发生正常交易的行为，属于不正当竞争行为，根据《浙江省反不正当竞争条例》对超人依法予以52.6万元的罚款。

五十万元的罚款，对于市值超过四百亿的超人公司来说，可谓是九牛一毛。

板子高高举起，轻轻放下。

连暗流涌动的网络舆论也暂时偃旗息鼓了，没有掀起太大的风浪。

这个时候的超人，挟前段时间大胜之势，正处于热度的最高峰，些许暗影根本伤不了一丝毫毛。

“咱们也以这次处罚为契机，认真梳理一下整个业务线，看看有哪些城市经理不称职”，关煌对着黄兆有说道。

“二选一”的方案全国都在用，大部分城市都很柔和，只有少数一些人惹出麻烦，这在关煌看来就是不称职。

“好的。”

“对于不能适应的，要尽早淘汰，争取在新一轮烧钱大战之前，把内部先梳理一遍。”

“好”，黄兆有毫无情绪波动。

作为一个职场人，这种事情他经历的多了。

随着公司发展，总会有一些人掉队，主动或被动。

主动的人自己先辞职不干了。

被动的人只能由他举起屠刀了。

没有办法，这就是职场。

关煌放下心，开口问道，“对了，你找我什么事？”

黄兆有递过来一张纸，“这是我们新的推广提成方案。”

刚进屋还没来得及汇报，就被关煌拉着先讲了一通。

“怎么了？”

黄兆有组织好语言，“最近接到一些商家投诉，说我们的地推曾经承诺，只要在我们平台上线，可以每单给他提一块钱，半年一结账，这都快一年了，提成还没拿到。”

关煌有点吃惊，“有这个政策吗？”

黄兆有摇头，“没有，是个别人自作主张。”

关煌皱着眉，没有说话。

黄兆有无奈，“我统计过了，私下有承诺的地推基本上都离职了。”

很多销售为了完成指标，天花乱坠，什么都敢承诺。然后，他们拿完奖金就离职了，留下一堆愤怒的客户。

关煌问，“这个问题，应该不只地推部门有吧？”

如果只是销售的问题，不值得对方大惊小怪，应该是有严重化的倾向。

黄兆有点头：“技术部门、行政部门也都存在急功近利的倾向。”

公司考虑的是长期效益，很多员工只考虑短期奖金，利益不一致，行为就会被扭曲。

关煌拿起报告随便翻了几下，问题确实挺多的。

可以说，把烂摊子留给下一任，是人的天性。

“你打算怎么做？”

黄兆有胸有成竹，“我们引入行为奖励方法，把奖金中的10%推迟到年底发放，以此平衡短期利益与长期利益。”

关煌沉吟一下，“年度考核？”

黄兆有回答，“是的，年度考核，把时间纬度拉长到一年，既保证一年内员工的稳定，又把员工的短期行为改善成一年的中期行为。”

关煌：“也就是现在互联网公司普遍实行的13月薪，14月薪？”

黄兆有：“嗯，年终的奖金，可以设置
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