179、积蓄力量(感谢沧桑、弧星、缘分兄弟打赏)(1/2)

作品:《读档2013

暑假开始,热闹的校园归于平静。

“趣购网”有条不紊地发展。

每日的“秒杀”活动仍旧供不应求,399的路由器在几秒钟一扫而空。

闻讯而来的羊毛党常常失望而归。

关煌听取一些极客的建议,将“天河”路由器的操作系统彻底开源,可以随便刷机、重装,扩张功能。

此举果然收到奇效,在某些小众圈子内,提高了一定的知名度。

同时,“一元购”开始异军突起,想要做幸运儿的人,做来越多,花一块钱赌个运气。

“趣购网”本身没有从中盈利,售价6688的苹果手机,参与人6688,满额即开,信誉度直线上升。

甚至有人评论其“良心企业”。

另一方面,作为“天河”品牌主打产品,“趣购网”的拳头项目——“天河二代智能手环”,销量在缓慢攀升,日销几十、上百件。

口碑开始传播、发酵。作为智能穿戴设备行业的新锐力量,数万台的销量,足够证明自己的实力。

毕竟,同款同级别的产品,没有低于三百块的。

低廉的价格虽然会驱逐一部分用户,却会打开更广阔的市场。

“清凉一夏”的文案,紧锣密鼓地准备着,火神公司的女职员们,看的眼泪汪汪。

《小时代》诸女代言的第一支广告已经拍摄完成,进入后期制作。

一切都在积蓄力量,等待着大爆的机会。

关煌马不停蹄,经常两头跑。

二楼(火神)忙完上三楼(超人),三楼做到一半,又去二楼,像个拧紧的发条,时刻不歇。

超人外卖的招聘活动进展很顺利。

随着“千团大战”进入尾声,美团霸气侧漏。

市场上倒闭、转型、被收购的团购公司数不胜数,线下地推人才,如过江之鲫,闭着眼睛也能摸到。

别说是区区的城市经理,只要工资到位,区域经理、总经理都能找来。

虽说外卖和团购不同,但是地推模式,没有太大区别,稍微培训一下就可以使用。

关煌甚至重金引进了一位管理人员,原来是团购网站创始人,用加盟方式做扩张,校园开拓能力不错,全国业绩排行名之间。

这种人招来就能战斗,因为其自带团队,基本上不用操心他的部下,能够自己找人,可以说省了无数功夫。

十五个城市经理,一百五十人地推团队,加上之前的四人小组,近二百人的规模。

超人公司特意在黄河学院租下两层宿舍楼和大礼堂,新招进的150人分为3期培训,每期9天,密集地上课、考试、操练、实战。

海城作为二线城市,经济发达,白领市场广阔,实战的第一天,十个团队,150人的队伍就突破了一千单,取得了一个开门红。

操练、培训、淘汰、实战同时进行。

没有时间,没有精力去细化管理。夸张的时候,每天都在招聘人和淘汰人。

用关煌的话来说就是:直接把人踢到水里,能游过去就成了,游不过去淹死就淘汰。

很残忍,也很无奈。

很多人受不了其中的压力,自行退出。

甚至连参与过团购大战的老人,也觉得强度太大。

关煌没有去帮大家心理辅导,唯一能做的就是后勤保障和亲力亲为,只有这样,才能维持一个团队的活力。

如果做销售不挣钱,不如回家去种地。

同样的,与销售团队一起扩张的是公司的技术力量。

关煌一直秉持一个观点,初期困难一点,将来少费点事。

说实话,超人的技术团队砍掉一半,也足以应付目前的发展。

但是,关煌根据后世的经验,不断提要求,导致技术团队不断扩大。

商品管理、订单管理、购物车管理等,网络、图片、监控、报警、定位、分享、热修、埋点、rash上报等……

每一次要求就是新一轮的扩张。

在订单只有几千的时候,他要求技术团队应对上万的压力,在销售额只有十几万的时候,他要求提前准备百万峰值……

不趁着公司业务没有进入爆发期,夯实基础,等到将来后悔也来不及。

总之,在他眼里,没有停下来休息的时候。

“宝贝,在干吗?”

“刚睡醒。”

女友慵懒的声音从电话里传出来。

暑假开始,两人不得不分离,许馨雨虽然家在本地,计划的很好,但是男友的事情还在掩耳盗
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