心雨通过猎头公司挖来了两男一女三个高级管理人才，都是大公司的总经理，或者副总经理，女的是个矮个儿，叫孙凤，微胖，圆脸，有一双明亮的眼睛，一看就精明强干，企业管理学博士。另两个男人，一老一少，老的叫李冬阳，有四十五六岁，个头高大，皮肤白皙，肥胖，大头，大眼睛，大嘴巴，长相有些怪异，经济学博士；少的叫陈少强，三十六七，瘦高个，皮肤黝黑，大眼睛，大鼻子，长相帅气，金融学博士。

三个人来到总公司与语舒、青梅和心雨见面，语舒对陈少强印象比较好，孙凤和李冬阳因为长相一般，不被语舒看好。他们来的时候，心雨已经答应他们拿副总经理的工资待遇。

语舒考虑了一下，就让孙凤去石家庄分公司，李冬阳去济南分公司，陈少强留在总公司，试用期一年，一年后，根据他们的业绩，再定他们的职务。

李冬阳就提出不同意见，他说自己原来就是大公司总经理，不应该去分公司当副经理，孙凤也随声附和。语舒将脸一沉说：“将来有能耐了，不愁总经理当，我就是要看看你们的能耐，我这个人用人，你越有本事，我越重用，绝对不会嫉贤妒能，你们放心的去干吧！”

语舒想了想，她对陈少强说：“为了公平，你去内蒙古畜牧业公司，那里更需要你。”

这样，孙凤和李冬阳也就不再说什么了。语舒原打算请了人，自己就只管公司宏观发展，具体管理靠他们，后来想一想还是有些不放心，先让他们去分公司练练手，谁更有能力，就让谁当总经理。

三个人接受任务以后，都去上任，让语舒始料不及的是他们三个人接到任命书以后，都招来了自己的一帮人，石家庄分公司青梅、济南分公司尹莉莉和畜牧业公司黄正栋都向语舒汇报新到的副经理都带来了自己的人，要求分公司聘用，请求语舒指示，语舒认为人越多越好，只要是有用的人才，何况他们带来的人，一般都会有点本事的。她就命令分公司满足三个副经理的要求，按他们的要求办。

两个月以后，青梅和心雨来跟语舒汇报工作，汇报完后，他们并不急着走，语舒感到很意外，就问她们为什么不急着回公司。

心雨笑着说：“语舒，我们正要跟你说，我们很快就要卸任了，这个孙副经理太能干了，她负责房屋销售，搞得轰轰烈烈，活动一个接着一个，促销花样层出不穷，积压的楼盘让她卖得差不多了，新楼盘工程才到一半，房屋已经让她卖掉了三分之一，她完全打破了传统售房模式，她把过去用于广告的费用，用来做奖金，她大量招收临时售楼小姐，不管是在职职工，还是在校大学生，还是无业人员，你都可以来售楼，每卖出去一套房屋，就给一套房屋的奖励，很多人卖着卖着，就自己成了购房者，我们很多房屋，就是被售房人买走了！搞得我们两人成了看戏的了！”

他们正在说笑，尹莉莉第一次亲自来总公司汇报工作，她汇报了工程进展情况后，她笑着说：“我们公司现在面临的问题是怎样尽快启动二期工程，而不是着急怎样销售房屋，因为，我们一期工程建设的一百二十八套房屋，几乎被李冬阳团队卖光了。”

大家正在说孙凤和李冬阳厉害的时候，畜牧业公司经理黄正栋也回来了，汇报公司养殖场建设情况，他向语舒汇报说陈少强提出了一个新的公司发展模式，就是加盟制，他建议我们将养殖基地建好后，不要自己直接养殖牲畜，而是面向社会招募合作者，让有技术的个人和公司前来加盟，将养殖基地出租给他们，缺资金的低息贷款给他们，缺设备投给他们设备，我们只管产品的广告和出售，因为，这一块子是最赚钱的。很显然我们原设计的八个亿的投资是远远不够的，他建议将公司上市，从社会上筹集资金，也可以找一家投资银行投资。我是来请求总公司的指示。”

语舒笑着让黄经理坐下休息，她打电话叫来了财务部经理，问他总公司还能抽出多少钱用于投资，经理打开手上的文件夹看着一张报表说：“公司账上还有资金五十六个亿，其中，有五个亿准备投给石家庄分公司二期开发工程，八个亿准备投给济南分公司二期工程，十个亿准备投给畜牧业公司，还有十五个亿，准备投资秀城开发区三期工程，这样算下来，能抽出的资金不到十个亿，资金还是很紧张的。”

语舒又问黄经理后期一系列投资需要多少钱，竟然需要上市募集资金，黄经理说这个方案是陈少强主动制定的，具体情况他不是很了解，语舒认为畜牧业公司这种新模式很好，需要尽快商议，尽快拿出决议。

她要心雨、尹莉莉和黄正栋给孙凤、李冬阳和陈少强打电话，让他们赶回来参加会议。语舒要大家先休息两天，后天一起开会。

孙凤、李冬阳和陈少强回总公司以后，语舒就召开了高层扩大会议，研究畜牧业公司后期投资问题，她先让陈少强汇报自己新模式构想和后期投资预算，陈少强做了详细汇报，根据他的估算，后期投资在十五至二十四个亿，但是，这些投资不需要一次集中投入，而是陆续投入。

下面就是讨论公司是否上市的问题，李冬阳
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